La CGT vous a alerté, dès le mois de janvier, à propos des perspectives de modification de votre bulletin de SALAIRE.
La Fédération Nationale Crédit Agricole (FNCA) expose le contexte et les contraintes économiques qui s’imposent aux entreprises et sans répondre à nos questions, maintes fois posées (montant des Crédits d’Impôt, des exonérations de cotisations sociales, du forfait social, des cotisations famille…) et qui complèteraient ce tableau, la FNCA propose à ce jour :
De réviser les garanties conventionnelles qui coûtent trop cher (absorption de RCI moindre lors de promotion contre des planchers moindres d’augmentation
individuelle et collective garant ie sur 4 ans)
De donner à la rémunération variable (REC) une variabilité plus grande
De transférer prioritairement de la rémunération variable garant ie (REC), éventuellement de la rémunération des compétences individuelles (RCI) pour les entités atypiques [1] puis une part d’Intéressement pour, dans 3 ans (après les négociations locales nécessaires pour revoir à la baisse REC et Intéressement), augmenter de 8% le salaire de base (RCE)
Développer les placements PERCO.
C’est juste inacceptable !!
Rappel des faits :
Avant 2009 : Révisions de la Convention Collective Nationale CA non signée par deux syndicats dont la CGT : abandon du point, de la reconnaissance de l’ancienneté, place à la compétence (RCI) et place à la performance (REC,INT)
2011 : le salaire de base au Crédit Agricole (RCE,RCI, RCC) est de 15% en moyenne inférieur à celui des autres banques, c’est un expert indépendant mandaté par la FNCA qui le démontre !
2012 : le forfait social appliqué à l’intéressement et à la participation passe de 8 à 20 %
2013 : la FNCA dit vouloir rétablir les équilibres, redonner du poids à des salaires de base « compétitifs » !
Pour la CGT, l’urgence est d’augmenter le salaire de base (RCE)
Pour corriger l’application de cette mauvaise convention collective et rattrapper les retards de SALAIRE cumulés
Pour redonner du Pouvoir d’Achat et relancer l’économie réelle
Pour maintenir la répartition solidaire et égalitaire des moyens de vivre distribués par le système de protection sociale
Pour équilibrer, avec plus de justice, la répartition des richesses créées en faveur des salariés mais aussi des clients et sociétaires
Pour garantir une retraite par répartition en phase avec les revenus perçus
Ensuite, il faut renégocier une convention collective
Qui organise la reconnaissance des qualifications requises et réelles
Qui garantisse la reconnaissance de l’expérience acquise
Qui organise le développement de carrière
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