DECLARATION PREALABLE (extrait)

« Lors de la dernière séance, nous avions conclu en vous demandant expressément de retrouver rapidement et efficacement l’esprit de solidarité humaine et morale qui constitue les fondements du Crédit Agricole Mutuel Coopératif a-capitaliste. … »

Alors, que penser lorsqu’on entend le Crédit Agricole dire :

« …
 Etre une société coopérative régionale avec une double gouvernance :

• Une synergie forte entre élus et salariés pour accompagner autrement les sociétaires et les clients.
• Le Microcrédit, un dispositif solidaire qui démontre toute son utilité afin d’aider nos clients et sociétaires à reprendre pied dans la vie.
• Une participation du groupe à la dotation de repas aux restos du cœur pour 1 million d’euros

… « Le bon sens a de l’avenir » …puis le must « Au CA, nos conseillers n’ont pas d’incitation financière à proposer un produit plutôt qu’un autre », précisant par un astérisque « dans une même catégorie de produits : crédits, épargne  »…

On pourrait naïvement croire que :

«  …
 cette superbe Entreprise dirigée par un Conseil d’Administration élu démocratiquement par des Sociétaires,
 ce Conseil d’Administration qui désigne son Président et qui ensemble définissent la stratégie,
 cette superbe Entreprise

Eh bien c’est grâce aux déclarations à répétition de la CGT !! … presque satisfaits de la mission accomplie… »

Mais de nouvelles révélations interrogent :

« … brutalement nous découvrons l’interview de l’un de nos collègues qui travaille au siège de la Corporate Investistment Bank du Crédit Agricole : Cheuvreux, qui possède quatorze bureaux à travers le monde et conseille 1200 banques, fonds de pension etc. …

Notre collègue CDI …explique ouvertement qu’en France, plutôt en Europe, sous la pression des pairs, pour satisfaire les marchés, il va falloir flexibiliser le travail, mettre fin au CDI… Nous avons alors rapproché cela au projet d’accord « compétitivité emploi » … un type d’accord loin des revendications salariales, un accord qui ferait du chantage à l’emploi et donnerait carte blanche à l’employeur.

En clair, notre collègue expliquait que les marchés imposent, dictent, gouvernent …

Enfin, une hypothèse nous a néanmoins rassurés lorsqu’il évoque le coup de tonnerre angoissant que provoquerait l’irruption du peuple sur le devant de la scène.

Nous n’en sommes pas encore là, fort heureusement, mais nous aurions donc deux questions légitimes à vous poser.

Qui commande, qui dirige, qui faut-il croire ?

Au Crédit Agricole SA, dont les actionnaires majoritaires via SAS LA BOETIE sont les CRs, que vous représentez ici Mrs les Présidents, qui commande, qui dirige, qui faut il croire ?

 Sont-ce les Conseils d’Administration et leur Président, comme présenté en interne aux salariés ?
 Ou sont-ce les Marchés et nos spécialistes financiers, comme présentés en externe dans les journaux spécialisés d’un cercle bien fermé ou presque ?

Si ce sont les deuxièmes qui gouvernent : que pouvons-nous espérer gagner dans des négociations nationales, comme locales, pour améliorer le sort des salariés, puisque nous n’avons pas, face à nous, les bons interlocuteurs ?

Et si ce sont les deuxièmes, c’est parce que vous reconnaissez leur avoir donné les rênes à un moment de notre histoire, malgré vous, à moins que ce ne fut une volonté dissimulée.

Voilà les quelques questions qui nous préoccupent pour l’avenir des salariés des CR et des Filiales du CA, pour l’avenir de l’ensemble des travailleurs de la France, de l’Europe et du monde.

Nous attendons de votre part des réponses à toutes ces questions, à toutes ces préoccupations et pas des moindres. Et comment allez-vous l’expliquer aux clients, aux salariés ?

Même si nous connaissons vos capacités étonnantes à transformer les réalités, à rendre ce monde en apparence meilleur, nous pourrions craindre que ne vienne un gros coup de tonnerre angoissant, sous réserve qu’il vienne encadré des organisations syndicales et non de parti extrémiste que le capital et le patronat ont parfois choisi délibérément, il y a 70 ans.

Aucune explication n’a encore été donnée …

Et les discussions, faute de négociations, se sont poursuivies :
 DIALOGUE SOCIAL encore et toujours des principes …
 FUSIONS - RESTRUCTURATIONS – COOPERATIONS par la signature de l’accord proposé six organisations syndicales acceptent d’accompagner ces changements, pourtant leurs effets sur l’emploi, les qualifications et les conditions de travail sont connus de tous !
 Conditions de RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (art. 14) : les licenciements qualifiés « d’insuffisance professionnelle » sont des cas rarissimes selon la Direction …
 ANNEXE I de la Convention Collective : reconduite jusqu’au 30/06/13 avec quelques évolutions :

• pondération des appréciations successives en cas de mobilité professionnelle
  • Pondérons la subjectivité !!

• application à date anniversaire de la garantie d’évolution professionnelle (tous les 4 ans)
  • Comme certain candidat à la présidentielle, à propos des retraites, on avance la date de versement !!!

 Gestion des Ressources Humaines

• Pour les Séniors, pas de recrutement, pas de suppression des objectifs, pas de CET déplafonné
• Pour les tuteurs, la prise en compte de la mission ne modifie en rien les objectifs professionnels…
  • Aucune avancée sauf à reconnaitre que les salariés ne sont pas des collaborateurs !!!!

 Egalité Professionnelle, quand la direction analyse, certaines organisations veulent observer

• les observatoires sont à la mode…
  • Et pendant ce temps, les discriminations persistent !!!!!

Salarié(e)s, seule votre irruption sur le devant de la scène,

Pour soutenir de concrètes et légitimes attentes, peut transformer

Ces discussions de salon en de concrètes NEGOCIATIONS.

Avec la CGT, osez revendiquer !