La CGT, acteur majeur pour l’amélioration de nos conditions de travail, a décidé de signer le nouvel accord sur les Conditions de Travail au sein des Caisses Régionales.
Pour rappel :
la CGT avait déjà signé le 1er accord en 2011, puis sa prorogation en 2012
f in 2014, la FNCA [1] a proposé de renouveler à l’ident ique cet accord
face aux constats de dégradation cont inuelle de nos conditions de travail dans nos différentes ent ités, seule la CGT s’est opposée à ce renouvellement in extenso, invitant les autres Organisations Syndicales à négocier un nouvel accord
Après plusieurs séances de négociations, un nouvel accord est élaboré, reprenant plusieurs de nos propositions :
Cet accord ne se substitue pas aux mesures urgentes à prendre pour amél iorer concrètement et immédiatement nos conditions de travail : baisse des object ifs commerciaux, accompagnement adéquat au PUC, embauches pour palier à la surcharge de travail, révision du modèle de management…
Il reste encore beaucoup à faire…
Pour cela, le rôle de chacun sera déterminant au sein de chaque entité, soit individuellement, soit collectivement avec les représentants du personnel.
Si le CHSCT reste le lieu privilégié pour faire un constat régulier des Conditions de Travail et agir en conséquence, d’autres instances sont également à votre disposition :
les Délégués du Personnel qui doivent relayer auprès des Directions toutes vos questions ou suggestions relat ives à nos conditions de travail
le Comité d’Entreprise qui ne se cantonne pas aux act ivités sociales mais émet des avis sur les projets impactant nos conditions de travail et nos emplois (restructurations, coopérations, omniprésence du digital, PUC…).
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