La FNCA est entrée en négociation pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

L’intervention de la CGT a été la suivante :

Nous considérons la démarche louable, mais nous contestons à nouveau la dérogation dont a bénéficié le crédit agricole pour ne pas verser les sommes à l’AGEFIPH. Nous contestons aussi la démarche de publicité qui a été faite autour de cet accord à des fins purement commerciales.

Dans votre bilan, les chiffres parlent en votre faveur, mais dans les faits nous sommes confrontés à une toute autre réalité.

Nous réservons notre signature pour 2018.

Cet accord serait un bon accord, si :
 Ambitions

• 6% dans toutes les entités (CR, Filiales et GIE)
• 730 CDI hors alternants en solde et non en mouvement

 Mesures concourant à l’embauche

• Favoriser les emplois sans BAC (Accueil, Courrier, ITICS, Assistants, et activités externalisées) aux Travailleurs en situation de handicap.
• Obliger toutes les entités à déposer les offres sur les portails dédiés (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réinsertion professionnelle, Hanploi.com,…)

 Intégration

• Les actions relatives aux Travailleurs en situation de handicap doivent être partie intégrante des dossiers de réorganisation présentés aux CE et CHSCT

 Maintien dans l’emploi

• Etudier toutes les possibilités de reclassement en interne pour les Travailleurs en situation de handicap avec inaptitude partielle
• Mettre en place une GPEC spécifique Travailleurs en situation de handicap
• Prise en compte des Travailleurs en situation de handicap dans les contrats de génération
• Mise à la norme handi-accueillante de tous les locaux
• Dans les projets lab-innovation (Les Villages), développer les projets ciblés vers le handicap, en y associant des Travailleurs en situation de handicap

 Développement du travail avec le secteur adapté et protégé

• Faire des partenariats nationaux avec les ESAT

 Moyens alloués à l’emploi

• Les salaires de HECA ne doivent pas être comptabilisés sur le budget Handicap
• Le correspondant HECA doit être rattaché à la Direction générale et non à la RH
• La RH doit informer le correspondant HECA de tout recrutement
• Bureau fermé du correspondant HECA pour la confidentialité

 Suivi

• Ajouter des indicateurs de résultat des actions définies en termes de Formation. Analyse des départs.

 Absent de l’accord de 2010

• Etat des lieux au niveau National
• Temps nécessaire aux soins pris en charge par l’entreprise pour les Travailleurs en situation de handicap et les aidants
• Attribution de CESU aux Travailleurs en situation de handicap, hors budget HECA
• Cotisation retraite prise en charge par l’entreprise à tx plein pour les Travailleurs en situation de handicap à temps partiel