Je subis ou j’ai connaissance qu’un ou une salariée subit :
Des remarques désobligeantes,
Des allusions malveillantes,
Des gestes déplacés,
Un isolement,
Des compétences professionnelles sans cesse mises en doute de façon équivoque,
Des pressions incitant à la faute.
De ce fait :
Je culpabilise,
J’ai le sommeil perturbé,
Je ressens une pression intense,
Je n’ai plus de motivation,
Je deviens dépressif…
Que dois-je faire ?
VENEZ NOUS EN PARLER !
Ne signez rien, n’écrivez rien.
Exemple découvert par vos élus :
Vous êtes convoqués par votre DA, lors de l’entretien, vous vous apercevez que votre DR est présent.
Lors de l’entretien, vous abordez ensemble l’atteinte de vos objectifs : vous vous défendez en mettant en avant la charge de travail, rdv prêt habitat, …… et on arrive à vous dire que vous êtes mal organisé(e), et que le mieux est d’établir un plan de progrès… Pour vous aider !!!
Et à partir de ce moment-là, vous risquez d’entrer dans un engrenage,
N’oubliez pas que vous n’êtes pas responsables, c’est votre employeur qui est garant de votre santé.
Ne restez pas seuls, parlez-en autour de vous,
Ne vous isolez pas, et faites appel à vos délégués du personnel !!!
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