Un schéma suffit à comprendre …
La même quantité de riz pour plus de personnes, c’est a minima moins pour chacun !
Et si l’on ajoute le fait qu’il y a ceux qui pourront acheter beaucoup de points et les autres …. eh bien ce sera plus terrible encore pour les autres !
Une réforme OUI ! mais pour faire MIEUX
Nous voulons :
Le retrait du projet Macron/Delevoye
le maintien et l’amélioration du système actuel par une cotisation adaptée sur toutes les richesses produites
- grâce à des salaires décents : des augmentations sont indispensables pour vivre bien de nos jours et améliorer les retraites,
- grâce à une réelle égalité salariale,
- grâce à la suppression des exonérations de cotisations inacceptables pour les entreprises qui réalisent des millions, voire des milliards de bénéfices,
- grâce à l’application des cotisations à toutes formes de rétribution (intéressement, participation, dividende …).
- Tous ces moyens qui aujourd’hui échappent à la cotisation permettraient de financer mieux
Pouvoir prendre la retraite à partir de 60 ans
Assurer un niveau de pension au moins égal à 75% du revenu net d’activité pour une carrière complète avec des pensions calculées sur les 10 meilleures années
Élever les minima de pension au niveau du SMIC
Tenir compte des années d’étude
Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et non pas sur les prix
Permettre de réels départs anticipés pour pénibilité et carrière longue
Développer la prévention
Aménager les fins de carrière
Ce qui fonctionne et ce qu’ils nous promettent
Ce qui fonctionne c’est une ambition forgée pendant la guerre, mise en œuvre en 1945
Et ce qu’ils nous promettent c’est ce que Mr Delevoye explique :
Un système à Prestations définies contre Un système à Cotisations définies
Nous avons un système à Prestations définies avec :
un niveau des pensions défini
un niveau des cotisations qui s’adapte
un taux de remplacement (rapport entre pension et salaire brut) garanti entre 70 et 75 %
des droits définis par des règles connues et non par la conjoncture économique du pays
- À ce jour, la pension de base c’est 50% de la moyenne des salaires des 25 meilleures années à laquelle s’ajoute les complémentaires.
La "réforme" c’est un système à Cotisations définies :
La somme des cotisations est fixée (max 14% PIB)
- chacun achète des points à un prix connu
Les pensions s’adaptent aux moyens disponibles et à la conjoncture économique
- Les pensions ne sont pas liées au niveau de vie antérieur
- Le montant des pensions n’est ni garanti, ni calculable par avance, il dépend :
- du nombre de points acquis
- de la valeur du point qui elle dépend
- de l’espérance de vie de la classe d’âge du retraité au moment de sa retraite
- de la conjoncture économique
Solidarité et Redistribution contre Contribution
Nous avons un PACTE SOCIAL de solidarité et redistribution :
Quand je cotise, je paie les pensions des ainés et j’ouvre le droit de bénéficier d’une pension à un âge de départ connu et ma pension sera à taux plein après une durée de cotisation définie ou à partir d’un âge défini
Des droits sont aussi ouverts pour faire face aux aléas de carrière et de vie
- Période cotisée quand tout va bien
- Période assimilée quand cotiser est impossible : Maladie, maternité, accident de travail, maladie pro., chômage, invalidité, service militaire, départs anticipés (métiers à risques et carrière longues) …
Toutes les situations sont examinées
- Majoration pour enfant :
- en durée : +8 Trimestres/enfant
- en montant +10% pour chq parent de 3 enfants et +
- Assurance vieillesse des parents au foyer
- Réversion aux veuves dès 55 ans, autour de 50% de la pension du défunt
Tous ces éléments de solidarité représente 16% du montant des pensions pour 93% des retraités.
La "réforme" constitue un système contributif !
C’est un Principe d’épargne salariale individuelle
- Mr Macron l’explique : « un euro cotisé donne les mêmes droits quel que soit le moment où il est versé et le statut du cotisant ».
la Solidarité est réduite car il n’y a « pas de point gratuit » selon Mr Delevoye sauf pour :
- Congés Maternité sur la base salaire de l’année précèdent !
- en Maladie des points sont octroyés pour des arrêts de plus 30 jours seulement
- en Invalidité les points sont calculés sur la moyenne des salaire de 10 ans
- au Chômage les points sont calculés selon l’indemnité
- en Accident Travail, en maladie Pro : rien !
- la Majoration Enfant en durée est supprimée !
- la Majoration Enfant en montant est de 5% au 1er enfant mais pour un seul parent : quid des couples séparés ?
- la Réversion aux veuves est versée à partir de 62 ans seulement et pour maintenir 70% des revenus du foyer avant décès
De quelle justice, on nous parle ? Tous misérables ??
Lutter contre la baisse des salaires liées à la disparition souhaitée des cotisations
Il ne faut pas oublier que, au delà des retraites, garder et améliorer les cotisations sociales c’est essentiel pour nous et pour nos enfants :
c’est sauver l’hôpital public qui se meurt,
- c’est garantir l’accès aux soins pour chacun
c’est pouvoir garantir des prestations décentes pour les privés d’emploi
c’est pouvoir soutenir les familles et les étudiants pour une vie décente : comment accepter ces jeunes étudiants qui, bien au delà des galères de la misère, sont dans un désespoir si profond ?
Ne pas oublier que Macron a supprimé les cotisations salariales maladie et chômage en 2018 … L’état et le patronat en décidant d’être seuls à financer, décident de gérer …
L’état ferme déjà les robinets tant pour la santé que pour le chômage : que restera-t-il demain ??
L’argent existe, nous devons exiger le partage !!
La mobilisation massive a fait reculer bien des tentatives à ce sujet.
Notre mobilisation massive à partir du 05 décembre doit emporter des avancées !!
Tous en GREVE à partir du 05 Décembre !!