Décryptage :

Le salaire au Crédit Agricole est organisé en tranche.

Appliquer l’augmentation collective sur une seule tranche permet de modérer l’augmentation salariale en gardant un affichage légèrement meilleur.

En moyenne, la RCE représente 90% du salaire.

Une augmentation de 1% sur la RCE uniquement est en fait une augmentation des salaires de 0.9 % et encore moins pour ceux qui ont une RCI supérieure à 10%.

La RCI représente la part d’augmentation individuelle que vous pouvez espérer obtenir tous les 3, 4 ou 5 ans. Elle matérialise la reconnaissance de votre investissement. Difficile à obtenir, votre manager vous explique que son enveloppe n’est pas extensible à souhait. Et quand vous obtenez un peu de RCI, vous la voyez fondre au fil du temps car elle est peu souvent et très mal revalorisée.

Dans les faits, nos patrons s’accrochent au moindre euros, un salarié qui reçoit 1900 € net mensuel, ne recevra pas 19€ d’augmentation mais 18€ s’il dispose de 100€ de RCI laborieusement acquis en 20 ans de service.

Pour arracher une signature, nos grands seigneurs proposent un plancher de 350 € annuel, c’est accorder 27 € brut par mois soit 20€ net !

2€ de plus pour dire aux salariés, vos représentants sont d’accord avec nous …

Quel mépris !

 Contexte :

- Inflation

La délégation patronale a estimé l’inflation pour 2022 à 2.35% le 10/01, puis à 2.44% le 20/01.

NB : fin 2021, l’inflation estimée selon la même pondération s’établit à 1.55 L’augmentation collective a été de 0.45% seulement.

Mais pour la délégation patronale la demande de 2.3% des organisations syndicales représentatives est stratosphérique !!

- Attractivité salariale du CA

Le CA a mené, entre 2011 et 2018, le grand projet "Rétribution Globale" car une étude faisait apparaitre un écart des salaires de base au CA de 12 à 17% en dessous de ceux des autres banques. Ainsi, puissant dans les RCI, dans la REC et dans l’intéressement, une revalorisation de 10% des RCE a été opérée : pour quel résultat ?

Le résultat de l’expertise qui vient d’être menée montre que les salaires de base au Crédit Agricole sont toujours en dessous des salaires du marché avec des écarts de 6 à 3 % chez les non cadres, certains cadre sont au dessus du marché et d’autres très en dessous (+5% et jusqu’à -15%).

NB : la CGT était autour de la table lors de la négociation de "Rétribution Globale". Elle est le seul syndicat qui a refusé de signer des transferts de masse qui n’apportaient rien de plus aux salariés, dénonçant la poursuite d’une politique de restriction salariale par ailleurs.

Le temps et l’expertise lui donne raison …

“La folie c’est de répéter les mêmes erreurs et espérer des résultats différents" disait Einstein.

- Réalité Salariale au CA

La prime énergie de 100 €, décidée par le gouvernement en fin d’année face à l’envolée des prix de l’énergie, a été versée au CA a presque 1 salarié sur 2.

Ceci démontre un nombre important de salariés qui reçoivent moins de 2000 € net mensuels.

Ces salariés travailleront 43 ans pour gagner ce que le DG du groupe gagne en 1 an …

Les salariés du CA ne sont pas tous des nantis !!

Quelles que soient les responsabilités et les compétences du Directeur, où est l’équité ? Où est la justice ?

 Conclusion :

Quand les résultats du CA sont depuis des années chiffrés par milliards, 2 puis 4 et maintenant 6 milliards, les salariés du CA sont légitimes à réclamer des augmentations de salaire dignes de ces résultats, à la mesure de leurs efforts et à la hauteur de l’évolution du coût de la vie.

La CGT appelle tous les salariés à la GREVE et à rejoindre le 27 janvier les manifestations en faveur de l’emploi et des salaires.