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vendredi 16 avril 2010
par Filip

Le piège de la rupture conventionnelle du contrat de travail

Le piège de la rupture conventionnelle de contrat de travail. On ne reviendra pas sur les aspects techniques de la rupture conventionnelle du contrat de travail (RCCT). Si ce n’est repréciser les fondements à savoir que la RCCT permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du (...)
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Gravatar de DANIEL ESTAY
samedi 24 avril 2010 à 11h07, par  DANIEL ESTAY

Oui, c’est vrai qu’une "rupture à l’amiable" comme disent les patrons ne peut se conclure qu’entre ….amis. Il faut noter cependant et objectivement que cela permet à un conseiller du salarié ( CGT bien SUR) d’entrer dans une entreprise dans laquelle il n’est souvent pas le bienvenu. Si le CS fait son travail de militant il peut syndiquer tous ces salariés isolés et en difficulté. Les Conseillers prud’hommes, les Conseillers du salarié qui participent à la permanence juridique à l’UL chaque semaine proposent la syndicalisation avec un certain succès. Par contre IL EST INDISPENSABLE QUE LES CS SOIENT DES MILTANTS FORMES. Nous organisons en Juin une Formation de 5 jours pour tous les nouveaux CS CGT Dordogne ( 14 ). IL FAUT ËTRE PRESENTS ET INCONTOURNABLES

 

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